En México, la reforma laboral de 2023 duplicó los días mínimos de descanso de seis a doce. Sin embargo, un estudio de Buk revela que los trabajadores mexicanos toman en promedio solo cuatro días de descanso al año. Además, el 63% continúa realizando tareas laborales durante sus vacaciones, como responder mensajes o revisar correos electrónicos. Esta situación plantea la pregunta: ¿son suficientes las vacaciones para los mexicanos?
Diversos estudios indican que periodos vacacionales más largos reducen el estrés y aumentan la felicidad en el trabajo. Según Buk, quienes toman cinco días o menos de vacaciones reportan un 63% de estrés laboral frecuente, mientras que aquellos que disfrutan de 16 días o más reducen ese porcentaje al 29%. Además, la felicidad en el trabajo aumenta 29 puntos (del 57% al 86%) en colaboradores con vacaciones prolongadas.
Por otro lado, aumentar los días de descanso podría representar un desafío económico para las empresas. La ausencia prolongada de empleados puede afectar la productividad y generar costos adicionales. Además, en sectores donde la operación continua es esencial, como la manufactura o los servicios, cubrir las ausencias puede ser complicado.
Vacaciones comparación internacional y recomendaciones de la OIT
La Organización Internacional del Trabajo recomienda un mínimo de 18 días de vacaciones al año. México, incluso después de la reforma, se encuentra por debajo de este estándar. En comparación, países como Brasil y Francia ofrecen 30 días de vacaciones anuales, lo que sugiere que México podría beneficiarse de un aumento adicional en los días de descanso.
La cultura laboral en México a menudo valora la disponibilidad constante, lo que dificulta la desconexión durante los días de descanso. El estudio de Buk encontró que el 84% de los trabajadores mexicanos responde mensajes laborales por WhatsApp o vía telefónica durante sus periodos de descanso, el 45% revisa su correo electrónico y el 29% incluso responde correos. Esta falta de desconexión puede contrarrestar los beneficios de las vacaciones y contribuir al agotamiento.
Fomentar una cultura que valore el descanso puede tener beneficios significativos para las organizaciones. Jessica Cambray, HR Influencer y coach de empleabilidad, destaca que el descanso favorece el bienestar físico y mental de las personas, lo que contribuye directamente a la salud organizacional y a una mayor productividad. Además, establecer políticas claras para solicitar vacaciones sin temor puede mejorar la moral y el compromiso de los empleados.
Aunque la reforma laboral de 2023 representó un avance al duplicar los días mínimos de descanso, la realidad muestra que muchos trabajadores mexicanos no logran desconectarse del trabajo durante sus periodos de descanso. Para que las vacaciones sean verdaderamente efectivas, es necesario no solo aumentar los días disponibles, sino también fomentar una cultura laboral que valore y respete el tiempo de descanso.
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